NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐỒNG Ý ĐI CÔNG TÁC XA CÓ THỂ BỊ SA THẢI HAY KHÔNG?

1. Người lao động không đồng ý đi công tác xa có thể bị Công ty sa thải hay không?

Điều 125 Bộ luật lao động 2019 về các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng…”

Như vậy, nếu người lao động từ chối đi công tác xa với số ngày cộng dồn từ 05 ngày trở lên trong một tháng, hoặc từ 20 ngày trở lên trong một năm thì có thể bị Công ty áp dụng hình thức sa thải do tự ý bỏ việc. Trừ trường hợp người lao động từ chối công tác với lý do chính đáng như thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, người thân bị đau ốm có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền hoặc các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

2. Phải làm gì khi người lao động bị công ty sa thải vì không đồng ý đi công tác xa?

Nếu không đồng ý với quyết định khiếu nại, người sử dụng lao động có thể tiến hành khiếu nại. Khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động đề nghị hủy quyết định sa thải. Nếu không được, người lao động có thể khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính nếu không được giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc không đồng ý với việc giải quyết đó.

Ngoài ra, người lao động có thể khởi kiện hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết nếu cho rằng việc sa thải của Công ty là trái quy định. Tranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải không thuộc trường hợp phải thông qua thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động (Điều 188 Bộ luật lao động 2019). Trong trường hợp khởi kiện, người lao động có thể trực tiếp soạn đơn và nộp cho Tòa án cấp Quận/huyện nơi Công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết.

Trên đây là một vài chia sẻ của Luật Tia sáng về chủ đề “Người lao động không đồng ý đi công tác xa có thể bị sa thải hay không?”

Nếu mọi người thấy bài viết này hữu ích thì hãy like và share bài viết nhé.

Cảm ơn mọi người đã xem, mong nhận được phản hồi góp ý, bổ sung từ mọi người để các bài viết sau của chúng tôi được hoàn thiện hơn.