Thay đổi vốn điều lệ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Căn cứ pháp lý:

Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động cấp phép thuê lại lao động
Nội dung tư vấn về thay đổi vốn điều lệ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
1. Thay đổi vốn điều lệ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 9 Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động cấp phép thuê lại lao động quy định về thay đổi vốn điều lệ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

Khi thay đổi người quản lý, các chức danh chủ chốt hoặc thay đổi mức vốn điều lệ, doanh nghiệp cho thuê phải thực hiện đúng quy định của Luật doanh nghiệp và các văn bản liên quan, bảo đảm điều kiện quy định tại Điều 5 Nghị định này; đồng thời phải thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trong thời hạn 10 ngày làm việc, trước ngày có sự thay đổi đó kèm theo sơ yếu lý lịch của người mới được giao nhiệm vụ lãnh đạo điều hành hoạt động cho thuê lại lao động và các văn bản chứng minh đủ điều kiện của người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định.

2. Thông báo về địa điểm của doanh nghiệp cho thuê

Điều 10 Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động cấp phép thuê lại lao động quy định về thông báo về địa điểm của doanh nghiệp cho thuê như sau:

Thứ nhất: Trong thời hạn 10 ngày làm việc, trước ngày bắt đầu hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cho thuê phải thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh về địa điểm đặt trụ sở, địa bàn hoạt động; thời gian bắt đầu hoạt động; kèm theo bản sao Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh sách những người quản lý, người giữ các chức danh chủ chốt của doanh nghiệp cho thuê.

Thứ hai: Trường hợp chuyển địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê, người đứng đầu phải có văn bản gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động thuê lại và bên thuê lại lao động về địa điểm mới trong thời hạn 15 ngày làm việc, trước ngày thực hiện việc chuyển địa điểm.

Doanh nghiệp cho thuê được quyền chuyển địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của mình trước thời hạn quy định, trong các trường hợp sau:

Hỏa hoạn;
Sụp đổ, hư hỏng, sụt lở gây thiệt hại;
Giải tỏa theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
Các trường hợp bất khả kháng khác.
Văn bản thông báo gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc chuyển địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải kèm theo giấy tờ xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã, phường, thị trấn đối với trường hợp bị hỏa hoạn, hư hỏng, sụt lở hoặc giấy tờ công nhận của cơ quan có thẩm quyền nêu trên đối với trường hợp bất khả kháng khác.

Luật Tia Sáng

Xin chân thành cảm ơn.